Différences
Ci-dessous, les différences entre deux révisions de la page.
| Les deux révisions précédentes Révision précédente Prochaine révision | Révision précédente | ||
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ressourcespourcoc [2019/05/08 17:50] fanny |
ressourcespourcoc [2019/05/08 18:02] (Version actuelle) fanny |
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| Ligne 1: | Ligne 1: | ||
| ====== Ressources pour le Code de Conduite ====== | ====== Ressources pour le Code de Conduite ====== | ||
| - | Le projet de Code de Conduite FFDN : [[https:// | + | ---- |
| + | **[[: | ||
| + | |||
| + | ---- | ||
| - | ===== Ressources pour appliquer le CoC ===== | ||
| Le sommaire de l' | Le sommaire de l' | ||
| Ligne 23: | Ligne 25: | ||
| === Les procédures anti harcèlement : === | === Les procédures anti harcèlement : === | ||
| - | Procedure for responding to cases of Online sexual harassment | + | * Procedure for responding to cases of Online sexual harassment |
| - | + | - HR manager/ | |
| - | 1. HR manager/ | + | - Survivor (the employee) does… |
| - | + | - Survivor provides concrete digital evidence ... | |
| - | 2. Survivor (the employee) does… | + | - Third parties (other employees) do... |
| - | + | - In case of inter organizational online harassment the accused person… | |
| - | 3. Survivor provides concrete digital evidence ... | + | - Decision is made by organization based on ... |
| - | + | ||
| - | 4. Third parties (other employees) do... | + | |
| - | + | ||
| - | 5. In case of inter organizational online harassment the accused person… | + | |
| - | + | ||
| - | 6. Decision is made by organization based on ... | + | |
| * Fiches pratiques sur la conduite à tenir dans les situations de harcèlement sexuel au sein de la fonction publique : https:// | * Fiches pratiques sur la conduite à tenir dans les situations de harcèlement sexuel au sein de la fonction publique : https:// | ||