====== Ressources pour le Code de Conduite ======

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**[[:codedeconduiteffdn8052019|Le projet de Code de Conduite FFDN]]**

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Le sommaire de l'article "En finir avec les rock stars" [[https://repeindre.info/2019/03/10/en-finir-aves-les-rock-stars/]]: 
  * Ayez des règles de conduite explicites et appliquez-les à tout le monde
  * Partez du principe que les signalements de harcèlement sont véridiques et examinez-les minutieusement
  * Facilitez la recherche et la coordination entre les victimes
  * Soyez à l’affût du moindre signe de dépassement de limites et réagissez vigoureusement
  * Dénoncez les gens qui monopolisent l’attention et la reconnaissance
  * Insistez sur la mise en place d’une « réserve » de talents à tous les niveaux de votre organisation
  * Aplatissez la hiérarchie organisationnelle autant que possible 
  * Intégrez des contrôles contre les « seuils d’incompétence »
  * Appliquez des politiques strictes concernant les relations sexuelles ou sentimentales au sein des structures de pouvoir
  * Évitez que les organisations ne deviennent trop centrales dans la vie des gens
  * Distribuez les « clés du royaume »
  * Ne créez pas d’environnements qui permettent les dépassements de limites : [[https://geekfeminism.wikia.org/wiki/Inclusive_offsites]]
  * Mettez cela en pratique dans votre communauté

=== Les procédures anti harcèlement : ===
 
  * Procedure for responding to cases of Online sexual harassment
     - HR manager/manager of organization (employers) or specially assigned person does ....
     - Survivor (the employee) does…
     - Survivor provides concrete digital evidence ...
     - Third parties (other employees) do...
     - In case of inter organizational online harassment the accused person…
     - Decision is made by organization based on ...

  * Fiches pratiques sur la conduite à tenir dans les situations de harcèlement sexuel au sein de la fonction publique : https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/publications/hors_collections/fiches-reflexes-harcelement-sexuel.pdf
  * HARCÈLEMENT SEXUEL ET AGISSEMENTS SEXISTES AU TRAVAIL :PRÉVENIR, AGIR, SANCTIONNER  https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/30645_dicom_-_guide_contre_harce_lement_sexuel_val_v4_bd_ok-2.pdf
  * Hey Friend Poster : https://www.takebackthetech.net/sites/default/files/HeyFriendPoster_forprinting_0.pdf
  * Feminism and protocols : https://datatracker.ietf.org/doc/draft-guerra-feminism/?include_text=1


=== Exemples de ce qu'il faut faire ou ne pas faire ===

  * Une liste de recommandations pour les organisations :[[ https://repeindre.info/2019/03/10/en-finir-aves-les-rock-stars/]]
  * S'excuser : 
    * [[https://www.binge.audio/ligue-du-lol-la-force-du-boys-club/]]
    * [[https://everydayfeminism.com/2013/11/how-to-apologize/]]