Deuxième réunion GT Inclusion

Présent⋅e⋅s : CapsLock, Irina, Cécile, lila, l3ibi, fanny, elzen, Tharyrok

Tour de table

Globalement il faisait chaud partout (sauf dans les Côtes d’Armor, et du vent à Strasbourg)

Il est sans doute super intéressant que le code soit assez court pour faciliter la lecture.
Faciliter la lecture et faire en sorte que le CoC soit bien compris et être sûr⋅e qu’il est bien compris.
Réaliser une lecture du CoC en groupe.
Rappel aux moments clés (CoC & médiateur⋅ice⋅s).
+1 pour les picto mais attention aux personnes mal voyantes (multiplier les types de supports).
Thématiques sur la prise de vue.
Personnes qui captent de l’image très visible avec surveillance active du staff.
Si on trouve une personne qui est en train de prendre une photo à la rache, on peut le prendre à part, lui réexpliquer les règles qu'on a choisi d'appliquer, expliquer pourquoi c'est important.
On peut inviter les autres fédérés à être vigilants à cet aspect, et de router les gens vers des personnes du staff pour de plus amples informations.
Pour les récidivistes : coup de pied au cul (cf ci-dessus avant le coup de pied).

Tharyrok : oups …

Penser clairement aux objectifs que nous voulons
Pas la peine de faire un CoC touffu au début, il est possible de le faire évoluer au fil des éditions

Idée de la gommette : si une personne a dérapé c'est marqué par une gommette sur son badge ; permet aux autres de voir qui est safe ou pas mais ça nécessite de répondre à plein de questions : comment on attribue une gommette (besoin d'avoir un groupe bien hétérogène pour prévenir les conflits d'intérêt), comment on retire une gommette à une personne ? faut-il que ces gommettes soient visibles à toutes les personnes ou seulement aux médiateur·ice·s/organisateur·ice·s ?
Idée de convocation : prise de position active envers les personnes
Avoir les personnes dangereuses connues dans le groupe de médiation ?? Cette info est utile aussi aux personnes vulnérables

Besoin d'aide sur la gestion des conflits, comment faire en sorte que les membres du collectif acceptent la critique ?

Resumé :

Echanges tendus actuellement (mais existe depuis l'ancien bureau).
On a eu aussi des bons exemples lors de la dernière assemblée générale. Des fois ce sont de simples petites pics qui ne sont perceptibles que par les concernés voire les initié·e·s. Ça monte la tension du groupe, ça pollue les moments collectifs (remembering la dernière plénière)
Sort du cadre du CA

Pistes pour y répondre :

Possibilité de médiation ? Faire descendre la tension (par mail, par irc, par mumble ?)
Demander de l'aide
A partir du moment où une personne fait une demande de médiation, il faut y répondre : ça affecte déjà sa vision du groupe, sa façon de travailler avec le groupe, potentiellement on peut la perdre avec le temps
Est-ce que le groupe inclusion est bien identifié comme un groupe de médiation ? c'est pas dit ; il faut qu'on ait un groupe de personnes légitimes à agir dans une telle situation
Besoin de transparence ?

Est-ce-que les tensions en plénière auraient eu lieu en gardant la même animation que pour le reste de l'AG ?

Étendre le CoC pour les discutions internes ?

Être présent partout pour gérer les conflits (mais c'est de l'animation)
Toujours avoir un⋅e médiateur⋅ice dans une discussion de la fédération - au moins un⋅e
Avoir des indices visuels/sonores/autres comme une notification, un safeword, etc. pour demander de changer la forme de la réunion (si pas de médiation)
Comment faire appliquer un CoC dans ce contexte difficile ?

«Est-ce que le GT inclusion s’autorise, si le CA est ok à intervenir comme médiation au CA ?» : collectivement nous sommes pour

Fait :

Pas fait :

Réfléchir au point “les non respectueux”
Lire les CoC venus d'ailleurs
Définir qui est le groupe de médiation et son fonctionnement (roulements,… ?)
Demander à la liste inclusion si tout le monde est d'accord pour intervenir en tant que médiateur (à faire NOW)
Prévenir les autres membres de notre décision (à faire après la demande dans le CA)
Inscrire caps' à la liste inclusion (ffdn at legeox dot net)
Répondre au groupe nouvelle
Prendre contact avec le devcamp