Ayez des règles de conduite explicites et appliquez-les à tout le monde
Partez du principe que les signalements de harcèlement sont véridiques et examinez-les minutieusement
Facilitez la recherche et la coordination entre les victimes
Soyez à l’affût du moindre signe de dépassement de limites et réagissez vigoureusement
Dénoncez les gens qui monopolisent l’attention et la reconnaissance
Insistez sur la mise en place d’une « réserve » de talents à tous les niveaux de votre organisation
Aplatissez la hiérarchie organisationnelle autant que possible
Intégrez des contrôles contre les « seuils d’incompétence »
Appliquez des politiques strictes concernant les relations sexuelles ou sentimentales au sein des structures de pouvoir
Évitez que les organisations ne deviennent trop centrales dans la vie des gens
Distribuez les « clés du royaume »
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Mettez cela en pratique dans votre communauté