Inclusion et mixité dans les FAI

Dans plein d'assos, le problème est posé de façon récurrente.
Comment se font les déséquilibres dans les groupes?
Comprendre les points de vue.
Quand on fait l'expérience de, systématiquement, faire partie d'une minorité, on est attentif à la question. Donc l'idée est de trouver des «standards», des démarches, plus ou moins formelles, mais en tous cas que la question soit soulevée explicitement pour éviter les impairs.
Truc bête: réunion autour d'une bière, mais pour intégrer un alcoolique, comment faire ?
pb que c'est intégré que les trucs d'informatique c'est des trucs d'hommes blancs
Quand on voit arriver des gens autres ça apporte beaucoup
ça arrive qu'on ait de la mixité pendant quelques heures, mais ça ne se reproduira pas parce qu'il n'y a pas eu l'accueil pour que ça se passe bien
Quelles pourraient être les solutions pour décloisonner ça?
Même problème dans l'enseignement universitaire informatique.
Comment ces dispositifs de mixité choisie se mettent en place dans les collectifs?
Lorsqu'on est en recherche de nouveaux membres (pour élargir) ces questions interpellent forcément pour pouvoir adresser tout le monde sans faire d'impairs

(ici à l'AG dortoir mixité choisie, i.e. femmes, personnes trans, etc. juste pas hommes cisgenres)
Avoir des espaces non mixtes, c'est triste, mais c'est utile, c'est souvent une bouffée d'oxygène avant de repartir dans groupe mixte
accueilir les gens pour qu'ils se sentent bien
faire attention à adapter les discours qu'on porte, aux gens divers
code de conduite, affiché, point de repère pour les gens qui arrivent → être rassuré. Adhérent à la fédé, c'est aussi adhérer à ce code. Penser à avoir des moyens de recours
- Exemple du conduite de conduite de collectif d'Auto-defense Numérique de Toulouse
- Proscrire tous les comportements et propos discriminatoires (sexisme,racisme, transphobie, homophobie, …)
- Veiller à accepter toutes remarques qu’on pourrait faire sur votre comportement
- Respecter la non-mixité
- Respecter les limites de chacun·e, qu’elles soit physiques ou émotionnelles
- Prendre conscience de la place que l’on prend et des privilèges que l’on a
  - Faire un tour de prénom/pseudo/pronom, lorsque cela est possible
  - Ne pas supputer le genre d’une personne
- Se rendre accessible et rendre s propos accessible
  - Demander avant de prendre en photographie ou d’enregistrer une personne
Quand on pose la question du prénom et pronom, le demander à tous pour que ça soit pas discriminant
Écriture inclusive: on réduit notre vocabulaire alors que la langue française peut déjà le faire. Le plus important c'est d'intégrer les divers genres carrément dans nos pensées, à l'aide de formes épicènes.
Parler de “membres” ou de “personnes” pour ne pas genrer
Avoir des personnes référentes pour pouvoir décider et réagir suite à une infraction au code de conduite
Façon d'accueillir apporte les membres, plutôt que l'opérationnel de ce que fait l'asso, du coup accueil à formaliser pour l'assurer
Cas des personnes au chomage → question “qu'est ce que tu fais, quel est ton métier ?”
Impression peut-être fausse que les gens sont très ouverts, ressenti d'un nouveau membre qu'en fait les gens très fermés
Aller chercher les gens, dans bar associatif par exemple, s'intéresser à ce que les autres font, ne pas arriver avec ses gros sabots
Problème des bandes de potes, difficile de se faire une place, des propos divergents peuvent être mal vus, difficile de s'affirmer par rapport à des fortes personalités
Ouvrir la porte ça ne suffit pas, il faut aussi que les gens aient envie de revenir :)
les ateliers ça intègre pas mal les gens
Réunions formelles: attention présence alcool
Difficulté à s'intégrer dépend du développement personnel, mais justement c'est un projet sociétal que de faciliter le développement personnel via justement l'accueil
Pb réunionite, ça fait beaucoup
Pousser gentiment les gens vers des projets en disant “tu vas y arriver et apprendre plein de trucs”
Mettre les nouveaux devant, avec les anciens derrière pour aider en cas de besoin

Code de conduite au sein de la fédé ?
Mention au sein de la charte ?
- Mmmm, la charte c'est pour la neutralité du Net, il vaut mieux éviter de dévier du sujet (même si c'est bien sûr super important).
- Éventuellement juste quelques mots sur l'accès Internet quel que soit orientations, croyances, etc. Car l'enjeu reste faire société, le net est un outil pour ça.
- Ou juste proposer, conseiller ?
- C'est problématique d'imposer, pour les nouveaux venus, ça peut les bloquer.

2 choses:

dans les assos, conseiller
- le groupe nouvelle peut demander aux FAIs ce qu'ils ont fait pour ça
ce qui se passe dans la fédé elle-même (AG, groupes de travail, évènements fédéraux en général), adopter un code de conduite. Ça permettrait d'infuser auprès de ceux qui viennent la mise en œuvre des bonnes pratiques pour ensuite la transposer dans les assos

D'abord mettre en œuvre avant de formaliser ?

→ on commence par un code de conduite, on met en œuvre

recueillir auprès des FAIs ce qui existe (via le groupe nouvelles), et ailleurs et effectuer un travail de synthèse
écrire un code type ?
travail dans le wiki: des liens depuis la partie formation vers nos travaux sur le code type
- voir youpi pour avoir un compte
- Et accessibilité

Seejayer : (ex asso Arboré'Sign dissout 2012-2016 et SCIC Websourd 2001-2015 fermé) new LE FACTEUR HUMAIN crée 4 mai 2017!!! pas encore adheré à FDN… : à la maison de l'economie solidaire de ramonville saint agne (pres de Toulouse) : pour la mixite sourds et entendants via langue des signes ou sous titrage en direct / retranscription ecrite : http://www.collectif-la-maison.fr/pourquoi/

Forte de notre expérience, notre asso reçoit de plus en plus de demandes du projet FAI associatif via Langue des Signes, en provenance de toute la France, Suisse et même de Belgique. Ramonville, Capitale des parents d'eleves sourds

Aussi gestion des conflits ?